合同谈判中的施压
每年的薪资谈判暴露了球员与球团管理层之间的权力失衡。据报道，管理层会使用恐吓性言辞并提出不合理的降薪方案，尤其针对没有 FA 权利、无法自主选择球队的球员。这种结构性的不平等为骚扰行为提供了滋生的土壤。
球探部门的现实
球探面临严苛的业绩指标，需要为选秀中表现不佳的球员承担个人责任。500-800 万日元的年薪几乎无法覆盖全国出差的费用。长时间工作和以结果为导向的压力使得上级的言语辱骂和人身攻击变得习以为常。
后勤人员的工作环境
场地维护员、器材管理员、公关人员和售票员在 3 月至 10 月的赛季期间，往往从清晨工作到深夜，且经常得不到合理的加班费。「能在棒球界工作就该感恩」这种态度被用来为恶劣的工作条件辩护，不过劳动法的执行正在逐步改善。
改革举措
球员工会现在为遭受不公正合同压力的球员提供法律支持，强制性的骚扰防治培训也正在推行。然而，棒球界封闭的文化意味着举报者可能被贴上「难以相处」的标签。系统性的变革既需要制度改革，也需要文化转型，以创建安全的举报环境。