年薪調停實態 - 選手與球團「不可見戰爭」
NPB 年薪調停制度存在,但實際被利用極稀。本文揭開合約更新幕後展開選手與球團交涉力學,以及調停制度不機能結構理由。
NPB 年薪調停制度存在,但實際被利用極稀。本文揭開合約更新幕後展開選手與球團交涉力學,以及調停制度不機能結構理由。
本文檢視 NPB 球團前台辦公室的職權騷擾問題,以及選手不當的續約壓力、球探過度的業績要求、幕後人員惡劣的工作環境等球界結構性問題。
NPB 長期限制選手的代理人交涉。與球團續約被視為由選手本人進行的「傳統」,作為交涉專家的代理人介入被忌避。本文檢視資訊與交涉力不對等產生的不利益,以及代理人制度的現狀。
陪同 NPB 外國人選手翻譯,擔任不只語言橋梁,生活支援、心理照護、文化中介等廣泛角色。但其待遇與業務量不相稱,本文檢驗 24 小時拘束與低薪苦惱翻譯實態。
支撐職棒球場販售員或活動員工大半是學生兼職。本文驗證在華麗球場背後背啤酒桶在陡階梯往返販售員、烈日下長時站立引導員工等,被迫嚴酷勞動年輕人們實態。
本文檢視 NPB 球團啦啦隊員面對的勞動問題,包括低薪、長時間工時、不穩定的合約,以及「夢幻職業」背後的結構性課題。
從 1985 年的年薪仲裁到 2004 年的罷工,透過選手公會的交涉紀錄與制度變遷檢視 NPB 勞資爭議史。
本文多角驗證 NPB 年薪制度分析 - 薪資上限導入論。網羅從 NPB 年薪制度特徵背景到代替案與今後方向展望。
本文揭保留制度歷史 - 選手權利與球團支配全貌。多面考察保留制度成立與選手拘束、現代課題等。