球员亲自谈判的「传统」
NPB 的合同续签长期以来采用球员直接与球团管理层谈判的形式。这一「传统」背后是日本式的价值观-「球员与球团如同家人，不应让第三方介入」。然而，这种结构对球员极为不利。球团方面是拥有与多名球员谈判经验的专业人士，掌握市场价值分析数据和其他球团的薪资信息。而球员则是谈判的外行，缺乏客观评估自身市场价值的手段。这种信息和谈判力的不对称，导致了对球员的不公正低估和单方面降薪。
代理人制度的逐步放宽
NPB 的代理人制度经历了逐步放宽的过程。代理人参与谈判曾被完全禁止，但进入 2000 年代后，具有律师资格的代理人被允许出席谈判。然而，代理人代表球员主导谈判仍受到限制，与 MLB 中代理人全面代理谈判的机制存在巨大差距。此外，聘用代理人本身就有恶化与球团关系的风险，导致许多球员犹豫不决。「使用代理人是对球团不信任的表现」这种观念依然存在。
谈判力差距带来的不利
球员在没有代理人的谈判中所遭受的不利是具体的。即使球团提出的薪资缺乏透明的依据，球员也没有数据来反驳。当球团以「球队情况」或「组织方针」等模糊理由提出大幅降薪时，缺乏谈判技巧的球员只能接受。尚未获得自由球员资格的球员处境尤为脆弱，拒绝球团的提案就有被贴上「任性」标签的风险。合同续签时球员流泪的新闻画面，正是球员在谈判桌上多么无力的象征。
迈向保护球员权利
要让球员与球团平等谈判，就需要代理人制度的完全自由化。应当建立球员可以自主选择代理人、由代理人全面代理谈判的机制。在 MLB，代理人管理球员的整个职业生涯，全面支持合同谈判、赞助协议、媒体关系以及退役后的职业规划。NPB 也必须承认代理人作为保护球员权利的专业人士的角色，并从制度上加以保障。营造让球员安心专注于棒球的环境，有利于整个棒球界的发展。