Panorama general
El arbitraje salarial (salary arbitration) es el sistema por el cual, cuando la negociación de renovación del contrato entre el jugador y el club no llega a un acuerdo, la comisión de arbitraje de la remuneración, que el comisionado constituye al recibir la solicitud del jugador, dictamina el salario justo; la reforma del Acuerdo de Béisbol de 2009 la convirtió en un órgano neutral independiente del comisionado. Ambas partes presentan la cifra que desean y los motivos que la sustentan, la comisión escucha al propio jugador y a un directivo del club, y el presidente anota la cantidad decidida en el contrato uniforme. Adoptar sin más una de las dos cifras es la modalidad de la última cifra ofrecida, propia de las Grandes Ligas: en la NPB todos los casos resueltos han quedado en un punto intermedio. En la NPB la cantidad de solicitudes de arbitraje salarial es baja y en la mayoría de los casos se llega a un acuerdo en la negociación antes de acudir al arbitraje. El arbitraje atrae la atención cuando un jugador estelar al que se le ofreció una rebaja considerable de salario presenta su reclamo. El sistema de arbitraje salarial de las Grandes Ligas está mucho más estructurado y otorga el derecho de arbitraje a los jugadores con tres años o más de tiempo de servicio y menos de seis. El sistema de la NPB se emplea con menos frecuencia que el de las Grandes Ligas y su estructura deja al jugador con un poder de negociación relativamente débil.