向審判員窄門
要成 NPB 審判員,需合格每年秋實施採用考試。應募資格是高中畢業以上有棒球經驗。考試由體力測試、棒球規則筆試、實技審查三段階構成。合格率歷年 5% 前後極低。採用研修審判員首在二軍比賽累積經驗。在二軍研修期間通常 3〜5 年,其間習得基本判決、就位、比賽管理。能昇格一軍是研修審判員半數以下,昇格後也每年評價有降二軍可能性。與選手異無引退年齡目安,接近 60 歲也持續現役審判員有,但被求體力與判定精度維持嚴峻職業。
判定精度訓練法
審判員判定精度非僅靠天動體視力,被體系訓練磨。好壞球判定訓練,在捕手後方架勢反覆看實際投球是基本,但近年導入用追蹤數據回饋訓練。比照自己判定與追蹤系統記錄實際球位置,特定傾向誤差 (例如易判低處變化球壞球) 修正。出局安全判定,日常進行用複數相機角度重播影像事後檢證。再者,以審判員間組會議圖判定基準統一。MLB 審判員判定精度作公開數據分析,但 NPB 不公開,審判員個人判定傾向對球迷或媒體不可視化點作為課題殘留。
比賽中身體負擔
審判員身體負擔一般被過小評價。主審 1 場連續至近距離看約 300 球投球,反覆每次蹲起立動作。夏天日場護具內部溫度有時超 50 度,與中暑風險為鄰。壘審追打擊去向同時跑廣範圍,1 場跑距達 2〜3 km。被界外球或打擊直擊風險常在,實際因負傷長期離隊審判員不稀奇。雖有這些負擔,審判員年薪一軍也以 1,000 萬日圓前後為中心,與選手報酬有等級差。近年要求改善審判員待遇聲高揚,但未到根本改革。
請求制度帶變化
2018 年導入請求制度 (重播檢驗),根本改變審判員工作。可由總教練對緊湊判定要求影像檢驗此制度,使審判員判定常被影像翻場面發生。導入當初,審判員間有「權威受損」抵抗感。但現,請求制度也認減輕審判員心理負擔效果。在緊湊比賽「萬一錯如何」壓力,變「最終可影像確認」安心感。另一方面,對請求對象外好壞球判定仍委審判員裁量,此領域判定精度向上是今後最大課題。
自動判定時代審判員像
ABS (自動好壞球判定) 導入議論中,審判員角色將來大可能變。好壞球判定委機器場合,主審主要業務之一消滅。但審判員工作非僅判定。比賽進行管理、與選手或總教練溝通、危險動作應對、規則解釋與適用等,只有人類能做業務多歧。MLB 審判員工會對 ABS 導入要求保證「不連審判員削減」,在 NPB 也預期同樣議論。在科技保障判定正確性時代,對審判員所求資質,將從「正確看眼」向「順運營比賽力」移重心。審判員育成制度也,被求對應此變化改革。