NPB 沒有女性裁判員
NPB 自 1936 年成立以來約 90 年的歷史中,沒有女性裁判員出賽公式賽的紀錄。NPB 裁判員 2024 年時點共約 60 名在籍,全員為男性。要成為裁判員必須完成 NPB Umpire School 培訓、被採用為育成裁判員,該校受訓資格並未明文限制性別。儘管制度上門戶大開,實際女性受訓並獲採用的案例並未公布。背景在於棒球裁判作為職業的認知度低、需要長期地方遠征的工作形態,以及球界整體仍根深蒂固的男性中心文化。管轄高中棒球的日本高等學校棒球聯盟,女性裁判員的拔擢也未推進。
獨立聯盟與女子棒球的先行案例
雖然尚未進入 NPB 一軍公式賽,但在獨立聯盟與女子棒球領域,女性裁判員已活躍。四國 Island League Plus 在 2010 年代就有女性裁判員擔任公式賽的實績。女子職棒聯盟 (JWBL,2010 至 2021 年) 中女性裁判員執法已是日常。在國際賽事上,WBSC (世界棒壘球總會) 主辦的女子棒球世界盃,各國也派遣女性裁判員。日本女子棒球擁有世界頂尖實力,代表隊從 2004 年第 1 屆到 2024 年達成 8 連霸。隨著女子棒球發展,作為裁判員的職涯路徑也逐步建立。但女子棒球的裁判經驗能否直接成為晉升 NPB 的階梯,2024 年時並無相關機制。
MLB 女性裁判員的進入
MLB 在女性裁判員的拔擢上領先 NPB。2007 年 Ria Cortesio 成為小聯盟首位女性裁判員,2022 年 Jen Pawol 在 MLB 春訓營擔任主審。Pawol 截至 2024 年已晉升至 3A,有可能成為 MLB 史上首位女性裁判員的話題備受矚目。MLB 於 2020 年作為多元推進計畫一環,提出積極招募女性與少數族群裁判員候選人的方針。在裁判員培訓學校 Minor League Umpire Training Academy 中,女性受訓者比例年年增加。這些 MLB 的舉措,對 NPB 而言也是可參考的先行案例。韓國 KBO 聯盟也在研議女性裁判員培育課程,亞洲球界整體意識正在改變。
NPB 的課題與今後展望
要讓 NPB 實現女性裁判員,必須克服多項課題。第一是必須廣泛向女性傳達裁判員職業的魅力、增加志願者。2024 年時點 NPB 裁判員一軍年薪約 750 萬至 1,800 萬日圓,在待遇上與一般企業相比也不遜色。第二是需要彈性化以長期遠征為前提的工作體制。球季中除年度 143 場外,還有熱身賽與高潮系列賽,幾乎全年都在全國各地移動的生活。第三是球界內部意識改革不可或缺。只要選手、教練、球迷間「裁判是男性工作」的固定觀念仍在,即使制度整備完成,實質性的進入障礙仍未化解。2024 年 NPB 制定「棒球振興行動計畫」,把多元化推進列入。女性裁判員的誕生,將成為 NPB 進化為真正開放組織的試金石。
審判員培養的結構性課題
NPB 審判員培養過程具有獨特的封閉性。NPB 裁判員學校的存在幾乎不為大眾所知,招募資訊也不會大規模宣傳。受講者大多是在大學棒球或社會人棒球有選手經驗的男性,從非選手路線立志成為審判的人才本就稀少。養成需要以育成審判身分經歷數年的二軍歷練,經濟和體力負擔都很大。育成期間年薪設定偏低,需有長期忍受低收入的決心。這種養成結構不分性別地限制了志願者,女性審判的缺席也是制度設計本身的問題。有必要廣泛發布審判員採用資訊,構建多元背景人才可以進入的機制。
其他競技中女性裁判的實績
放眼棒球以外的職業運動,女性裁判的任用正穩步推進。足球方面,山下良美 2019 年在 J 聯賽公式賽擔任主裁,2022 年入選 FIFA 世界盃卡達大會裁判團。籃球 B.League 也有女性裁判執法部分比賽。網球和排球在國際賽事中女性裁判的存在早已普遍,幾乎不會意識到性別區分的環境已然形成。這些其他競技的案例顯示,裁判能力與性別無關。棒球雖需對擊球速度或碰觸判定做出瞬間判斷,但這些是透過訓練與經驗獲得的技能,不依賴性別。隨著其他競技成功案例的累積,NPB 內部對引進女性審判的心理障壁預計將逐漸降低。
球迷與媒體的意識變化
推動女性裁判員誕生的因素中,球迷與媒體的意識變化也值得一提。社群媒體上支持女性審判登用的聲音增多,2022 年帕夫列蒂奇在 MLB 春訓擔任球審時,日本球迷也出現許多正面反應。媒體將女性審判作為多元化推進象徵加以報導的機會也在增加。另一方面,對於直接影響選手表現判定的審判職位,也有冷靜的討論認為應重視技術而非性別。重要的是不以性別為由關閉大門,同時維持以能力為本的評價標準。NPB 接納女性審判的環境,唯有球迷、媒體、球界人士三方共享認識方能形成。當制度改革與文化醞釀雙輪到位時,NPB 首位女性裁判員將成為現實。