NPB年金制度概述
NPB的球员年金制度创立于1959年。拥有10年以上一军注册期的球员可从55岁起终身领取每年约120万日元，资金来源于球团和球员各半的缴纳积累。制度设计的背景是职业棒球球员的现役期平均仅约9年，退役后的生活保障成为社会课题。1970年代，长嶋茂雄和王贞治等明星球员呼吁完善制度，1978年支付额提高至每年约170万日元。鼎盛时期约500名前球员领取年金，该制度被评价为职业体育界的先进福利制度。
年金制度的废除与经过
然而进入2000年代后，制度的可持续性成为严重问题。泡沫经济崩溃后的低利率环境中，投资回报率远低于假定的5.5%，积累不足不断扩大。2004年球界重组问题时，年金基金枯竭也成为议题，这也是球员工会主席古田敦也决定罢工的背景之一。最终2011年，NPB决定废除年金制度。废除时的积累不足额据称约60亿日元。现有领取者继续获得支付，但不再产生新的领取资格。与MLB健全的年金制度相比，这一事件凸显了NPB财政基础的脆弱性。
现行退休金制度与球员的自助努力
年金废除后，NPB作为替代建立了退休金制度。现行制度根据一军注册天数支付一次性金额，10年在籍球员约为2500万日元。2012年起，球员可以加入个人型确定拠出年金(iDeCo)，部分球团补贴一部分缴纳金。软银和读卖等资金实力雄厚的球团设立了独自的退休金追加制度，球团间差距正在产生。此外，球员工会从2018年起为新人球员开展金融素养研修，帮助球员在现役期间掌握资产运用和税务基础知识。
未来的课题与展望
NPB球员的退役保障仍然课题众多。平均退役年龄约为29岁，需要支撑退役后30年以上的生活。在MLB，仅43天以上的大联盟注册即可获得年金领取资格，10年在籍者从62岁起每年可领取约22万美元（约3300万日元）。与此相比，NPB的水平相形见绀。随着联赛整体收入的增长，提高对球员的回馈率将是不可或缺的议题。2024年球员工会提出了新的共济制度方案，与球团方的谈判备受关注。结合第二职业支持，构建全面支持退役后生活规划的体制是当务之急。