「Gaijin」之墙 - 外国球员的疏离感
许多来到 NPB 的外国球员都谈到了作为外国人在日本社会中的疏离感。球场上「gaijin」一词被随意使用，与队友之间的语言障碍十分严重。虽然配备了翻译，但融入更衣室的闲聊和球队氛围并非易事。一些球员证实他们「不是被当作团队成员，而是被当作补强的工具」。尤其在 1980 年代到 1990 年代，将外国球员仅仅视为临时阵容补充的倾向非常强烈。
强制日式训练 - 文化强加
与 MLB 相比，NPB 的训练量大得惊人，许多来日本的外国球员对其强度感到震惊。无法适应日本训练文化的外国球员-包括漫长的春训、赛季中的早期打击练习和赛后加练-被批评为「缺乏动力」或「不够专业」。外国球员试图根据自身状态管理来调整训练量，而日本教练要求所有人统一训练，两者之间的摩擦并不少见。
不平等的合同与解雇
与日本球员相比，外国球员的合同存在不稳定的方面。如果表现下滑，他们可能在赛季中途被无情解约，并被另一名外国球员取代。即使在日本球员会被给予在二军调整机会的情况下，外国球员往往得不到同样的宽限期。此外，外国球员注册名额限制（一军 4 人）造成了外国球员之间争夺有限名额的结构，进一步动摇了他们的地位。据报道，有不懂日语的外国球员被迫接受不利的合同条款。
种族歧视事件
针对外国球员的种族歧视行为在 NPB 并未完全消失。外国球员经历过观众的歧视性起哄、对手的侮辱性言论以及媒体的刻板报道。针对非裔和拉丁裔球员基于外貌的歧视尤为突出。然而，许多外国球员如 Randy Bass 和 Tuffy Rhodes 深受日本球迷喜爱，歧视问题并非一概而论。
进步与遗留挑战
近年来，NPB 对外国球员的待遇正在改善。球队的接待体系不断进化，翻译质量提升、饮食和住房支持加强、对家属随行的考虑也在增加。随着更多 MLB 老将来日，外国球员的话语权也在增强。然而，语言障碍导致的孤立、融入日本文化的压力、低迷期的严苛对待等结构性问题尚未完全解决。如果 NPB 追求真正的国际化，培养将外国球员视为「队友」而非「助手」的文化至关重要。